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인사제도

우리는 세계최고의 전기안전 전문기업으로의 도약을 꿈꾸며, 배려와 존중으로 상대방을 먼저 생각하는 창조적인 전문가형 인재를 기다리고 있습니다.

인적자원관리 및 개발
기본방향
능력과 성과에 의한 인적자원관리 시스템 운영
KESCO의 비전달성을 위한 글로벌 전기안전관리 전문인력 양성
채용
공개경쟁고시('공사소개'->'열린채용' 참조)
보직
주식시장형인사시스템에 의한 능력과 성과중심의 시장경쟁형 보직관리
경력개발프로그램(CDP)를 통한 체계적인 능력개발과 기술역량 배양
승진
업적과 능력에 따른 투명하고 공정한 승진관리
승진체계
7급/기능직에서 6급/사원 4년 5급/대리 에서 심사승진 후 4급/과장 에서 간부임용시험으로 3급/부장 심사승진 2급/지사장 에서 심사승진으로 1급/본부장 4,5급 => 3급승진 : 5급 직원도 3급(초급간부)로 승진 가능
평가
업적평가(MBO) : 연초에 수립한 개인별 업무목표에 대한 달성도를 상사가 평가
능력평가 : 상사, 동료 및 부하직원의 다면평가
복무
근무시간 : 주 40시간(토요일휴무)
휴가 : 연차휴가, 특별휴가(축하·기복·생리·장기근속휴가 등) 육아휴직 등
임금
임금체계표
구분 호봉제연봉제
대상 일반직원(4급이하) 임원, 간부직원(1~3급), 연구원(硏究員)
항목 기본급,
제수당(연장근로수당, 연차휴가보상금, 기술수당 등),
상여금(성과상여금), 퇴직급여
기본연봉, 연봉외수당, 성과연봉, 퇴직급여
월급여 기본급 + 제수당 기본연봉월액 + 연봉외수당
성과상여금 정부경영실적평가 및 내부평가 결과에 따라 차등지급
기본급 x (100~500%)
정부경영실적평가 및 내부평가 결과에 따라 차등지급
기본연봉월액 x (100~500%)
지급시기 월급여 : 매월 25일
성과상여금(성과연봉) : 매년 6월 및 12월 급여지급일
  • 담당부서 :인사혁신부       TEL:063-716-2287