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윤리경영은 기업이 지속적으로 성장하기 위하여 경제적 책임뿐만 아니라 사회적, 환경적 책임을 다함으로써 경쟁우위를 창출하고 고객, 임직원 등 이해관계자들로부터 신뢰를 얻을 수 있도록 기업을 경영하는 것을 의미합니다. 한국전기안전공사는 사회적 책임을 다하는 윤리선도기업이 되기 위하여 노력하고 있습니다.

임직원 행동강령

제1장 총 칙
제1조(목적)
이 행동강령(이하“강령”이라 한다)은 KESCO윤리규범 제31조 및 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제8조에 따라 한국전기안전공사(이하“공사”라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 윤리적 가치판단 및 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.
제2조(정의)
이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.
1. “직무관련자”라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 법인·단체를 말한다.
  가. 공사에 대하여 민원사무를 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 법인·단체
  나. 인·허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 또는 법인·단체
  다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 법인·단체
  라. 공사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 법인·단체
  마. 공사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 법인·단체
  바. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 법인·단체
  사. 그 밖에 부패방지를 위하여 사장이 정하는 업무와 관련된 개인 또는 법인·단체
2. “직무관련임직원”이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다른 임직원으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.
  가. 임직원의 소관업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
  나. 인사·예산·감사·상훈·평가·조직 등의 직무를 수행하는 임직원과 이와 직접 관련된 해당 임직원
  다. 공사의 사무를 위임·위탁하는 경우 그 사무의 위임·위탁을 받는 임직원
  라. 그 밖에 사장이 정하는 임직원
3. “금품 등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
  가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
  나. 음식물·주류·골프 등의 접대·향응 또는 교통·숙박 등의 편의 제공
  다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형·무형의 경제적 이익
4. “고위 공직자”라 함은 1급 및 2급(갑) 직원을 말한다.
제3조(적용대상)
이 강령은 공사의 모든 임직원(기간제 및 무기 계약직 근로자 포함) 및 공사로 파견된 근로자에 대하여 적용한다.
제4조(준수의무와 청렴서약)
① 모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.
② 사장은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성과 강령의 준수를 담보하기 위하여 임직원에 대하여 청렴서약서 또는 행동강령준수서약서를 제출하게 할 수 있다.
③ 고위 공직자는 승진일로부터 5일 이내에 별지 제23호 서식에 따라 청렴서약서를 제출하여야 한다.
④ 고위 공직자는 청렴서약서 2부를 작성하여 서명한 후, 1부는 사장에게 제출하고 1부는 본인이 보관한다.
제2장 공정한 직무수행
제5조(공정한 직무수행을 해치는 지시등에 대한 처리)
① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 도모할 목적으로 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 별지 제1호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 제44조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임관”이라 한다)과 상담할 수 있다.
③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
④ 제2항이나 제3항에 따라 상담요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 사장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소·변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
⑥ 임직원은 제1항 및 제2항에 따른 지시 불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니 한다.
제6조(사적 이해관계의 신고 등)
① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장에게 해당 사실을 별지 제3호 서식에 따라 서면(전자문서를 포함한다. 이하 같다)으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원이 사장이 정하는 단순 민원업무를 수행하는 경우에는 그러하지 아니하다.
  1. 임직원 자신이 직무관련자인 경우
  2. 임직원의 4촌 이내 친족(「민법」 제767조에 따른 친족을 말한다)이 직무관련자인 경우
  3. 임직원 자신이 2년 이내에 재직하였던 법인·단체가 직무관련자인 경우
  4. 임직원 자신 또는 그 가족(「민법」 제779조에 따른 가족을 말한다. 이하 같다)이 임직원 또는 사외이사로 재직하고 있는 법인·단체가 직무관련자인 경우
  5. 임직원 자신 또는 그 가족이 직무관련자를 대리하거나 직무관련자에게 고문·자문 등을 제공하거나 해당 대리·고문·자문 등의 업무를 하는 법인·단체에 소속되어 있는 경우
  6. 임직원 자신 또는 그 가족이 다음 각 목에 해당하는 비율 이상의 주식·지분, 자본금 등을 소유하고 있는 법인·단체(이하 “특수관계사업자”라 한다)
    가. 직무관련자인 경우
    나. 공직자 자신 또는 그의 가족이 소유하는 주식 총수가 발행주식 총수의 100분의 30 이상인 사업자
    다. 공직자 자신 또는 그의 가족이 소유하는 지분 총수가 출자지분 총수의 100분의 30 이상인 사업자
    라. 공직자 자신 또는 그의 가족이 소유하는 자본금 합산금액이 자본금 총액의 100분의 50이상인 사업자
  7. 1백만 원 이상의 금전거래가 있는 자
  8. 소속 기관의 퇴직임직원으로서 퇴직 전 5년간 같은 부서에서 근무하였던 자
  9. 학연, 지연, 종교, 직연 또는 채용동기 등 지속적인 친분 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자
  10. 최근 2년 이내에 인·허가, 계약의 체결, 정책·사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로 직접적인 이익을 주었던 자 중 지속적인 친분 관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자
  11. 그 밖에 사장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자
② 직무관련자 또는 임직원의 직무수행과 관련하여 이해관계가 있는 자는 해당 임직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장에게 별지 제4호의 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다.
③ 임직원은 직무관련자와 제1항 각 호 외의 사적 이해관계가 있다고 인정하는 경우에도 사장에게 별지 제5호 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다.
④ 제1항 본문에 따른 신고나 제2항 및 제3항에 따른 신청을 받은 사장은 소속 임직원의 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 해당 임직원에게 다음 각 호의 조치를 할 수 있다.
  1. 직무 참여의 일시중지
  2. 직무 대리자 또는 직무 공동수행자의 지정
  3. 직무 재배정
  4. 전보
⑤ 제4항에도 불구하고 사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 임직원에게 그 직무를 수행하도록 할 수 있다. 이 경우 사장은 행동강령책임관에게 공정한 직무수행 여부를 확인·점검하도록 하여야 한다.
  1. 직무를 수행하는 임직원을 대체하기 지극히 어려운 경우
  2. 공익 증진을 이유로 직무수행의 필요성이 더 큰 경우
⑥ 사장은 제1항 본문에 따른 신고, 제2항 및 제3항에 따른 신청, 제4항에 따른 조치 및 제5항 후단에 따른 확인·점검에 관한 현황을 별지 제6호 서식에 따라 기록·관리하여야 한다.
⑦ 제1항부터 제6항까지에서 규정한 사항 외에 임직원의 사적 이해관계 신고 등에 관하여 필요한 사항은 사장이 정한다.
제7조(임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출)
① 임원(「공공기관의 운영에 관한 법률」 제24조에 따른 상임이사 및 감사, 이에 준하는 지위에 있는 사람을 말한다. 이하 같다)은 그 직위에 임용된 날 또는 임기를 개시한 날부터 30일 이내에 임용 또는 임기 개시 전의 민간 분야 업무활동 내역(임용 또는 임기 개시 전 3년간의 내역을 말한다)을 사장(사장이 업무활동 내역을 제출하는 경우에는 행동강령책임관을 말한다)에게 별지 제7호 서식에 따른 서면으로 제출하여야 한다.
② 제1항에 따른 민간 분야 업무활동 내역에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.
  1. 재직하였던 법인·단체와 그 업무 내용
  2. 관리·운영하였던 사업 또는 영리행위의 내용
  3. 그 밖에 사장이 정하는 사항
③ 사장은 제1항에 따라 제출된 민간 분야 업무활동 내역을 보관·관리하여야 한다.
제8조(직무 관련 영리행위 등 금지)
① 임직원은 직무와 관련하여 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.
  1. 직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언·자문을 제공하고 대가를 받는 행위
  2. 자신이 소속된 기관이 쟁송 등의 당사자가 되는 직무이거나 소속된 기관에게 직접적인 이해관계가 있는 직무인 경우에 소속 기관의 상대방을 대리하거나 상대방에게 조언·자문 또는 정보를 제공하는 행위
  3. 외국의 정부·기관·법인·단체를 대리하는 행위. 다만 사장이 허가한 경우는 제외한다.
  4. 직무와 관련된 다른 직위에 취임하는 행위. 다만, 사장이 허가한 경우는 제외한다.
  5. 사장이 공정하고 청렴한 직무수행을 저해할 우려가 있다고 판단하여 정하는 직무 관련 행위
  6. 임직원은 재직 중에 직무관련자로부터 퇴직 후의 고용이나 취업의 알선, 거래계약의 체결 등과 같은 특별한 혜택을 보장하는 내용의 제의를 받는 행위
② 사장은 소속 임직원의 행위가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당한다고 인정하는 경우에는 그 행위를 중지하거나 종료하도록 해당 임직원에게 명하여야 한다.
제9조(가족 채용 제한)
① 임원은 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
② 인사업무를 담당하는 직원(인사업무에 사실상 영향력을 행사할 수 있는 직원을 포함한다)은 자신이 소속된 기관에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
제10조(수의계약 체결 제한)
① 임원은 자신이 소속된 기관 등과 물품·용역·공사 등의 수의계약(이하 “수의계약”이라 한다)을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이나 특수관계사업자가 임원 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.
② 계약업무를 담당하는 직원은 자신이 소속된 기관과 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 그 기관과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.
제11조(퇴직자와의 사적 접촉 신고)
① 임직원은 직무관련자인 소속 기관의 퇴직자(퇴직한 날부터 2년이 지나지 아니한 사람만 해당한다)와 골프, 여행, 사행성 오락을 같이 하는 행위 등 사적 접촉을 하는 경우 사장에게 별지 제8호 서식에 따라 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.
② 임직원은 퇴직자에게 직무와 관련하여 알게 된 비밀을 유출하여서는 아니 된다.
③ 제1항에 따른 사적 접촉의 유형, 신고 내용, 신고 방법 등은 사장이 정한다.
④ 임직원은 제2항에 해당하는 행위를 한 사실을 알게 되어거나, 제의 받은 경우에는 사장 또는 행동강령 책임관에게 이를 신고할 수 있다.
⑤ 사장 또는 행동강령 책임관은 제4항에 따라 신고한 신고인에 대하여 신분보장 등의 조치를 취하여야 한다.
제12조(특혜의 배제)
임직원은 직무를 수행할 때 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.
제13조(예산의 목적 외 사용 금지)
① 임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무 수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 공사에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.
② 임직원은 감독기관 공무원을 대상으로 업무용 자동차, 휴대폰, 업무추진비 카드 무상 제공 및 식사비를 대납하여서는 아니 된다.
③ 사장은 예산집행의 투명성을 제고하기 위해 공사 홈페이지를 통해 임원 및 본사 처·실장의 업무추진비 사용내역을 공개하여야 한다.
제14조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
① 임직원은 공무원, 정치인, 정당 또는 단체 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 청탁을 받은 경우에는 별지 제9호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
② 제1항에 따른 보고를 받은 사장이나 상담을 받는 행동강령책임관은 해당 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.
제15조(인사 청탁 등의 금지)
① 임직원은 자신의 승격·이동·보직 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하게 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 승격·이동·보직 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.
③ 임직원은 고객 등을 상대로 본인 또는 다른 임직원의 취업을 위한 청탁행위를 하여서는 아니 된다.
제16조(투명한 회계 관리)
임직원은 관련법령과 일반적으로 인정된 회계 원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.
제17조(투명한 정보의 공개)
① 임직원은 직무관련 정보를 소속부서장의 사전허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.
② 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.
③ 공사는 관련법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.
제3장 부당이득의 수수 금지 등
제18조(이권개입 등의 금지)
임직원은 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.
제19조(직위의 사적 이용 금지)
임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.
제20조(알선·청탁 등의 금지)
① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 공직자의(「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제3호 가목 및 나목에 따른 공직자를 말한다. 이하 같다) 공정한 직무수행을 저해하는 알선·청탁 등을 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.
③ 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 공직자가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선·청탁 등을 해서는 아니 된다.
  1. 특정 개인·법인·단체에 투자·예치·대여·출연·출자·기부·후원·협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
  2. 채용·승진·전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
  3. 입찰·경매·연구개발·시험·특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위
  4. 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
  5. 특정 개인·법인·단체에 재화 및 용역을 정상적인 거래관행에서 벗어나 매각·교환·사용·수익·점유·제공 등을 하도록 하는 행위
  6. 각급 학교의 입학·성적·수행평가 등의 업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
  7. 각종 수상, 포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
  8. 감사·조사 대상에서 특정 개인·법인·단체가 선정·배제되도록 하거나 감사조사 결과를 조작하거나 또는 그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위
  9. 그 밖에 사장이 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 저해하는 알선·청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위
④ 임직원은 직무관련자와의 업무상 접촉을 근무지 등 직무와 관련된 장소로 한정한다.
제21조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
① 임직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 정보를 이용하여 주식 등 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 자신 또는 타인의 명의로 직무와 직접 관련 있는 기업에 대한 주식 등 유가증권과 관련된 재산상 거래 또는 투자행위를 하여서는 아니 된다.
③ 임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 정보를 사전 허가나 승인 없이 제3자에게 누설하여서는 아니 된다.
  1. 공사 직원의 신상정보
  2. 검사·점검대상 업소 및 부적합 시설 현황
  3. 공사, 용역, 구매 등 각종 계약관련 정보
  4. 기타 사용목적에 위배되어 활용될 가능성이 있는 정보
④ 제1항에 따라 이용 또는 제한되는 정보란 “공공기관의 정보공개에 관한 법률” 제9조제1항 및 행정정보공개지침 제11조의 “비공개대상 정보의 세부기준”을 준용한다.
제22조(공용재산의 사적 사용·수익의 금지)
임직원은 차량, 부동산 등 공사 소유의 재산과 예산의 사용으로 제공되는 항공마일리지, 적립 포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익해서는 아니 된다.
제23조 (사적 노무 요구 금지)
임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련임직원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.
제24조(금품 등의 수수(授受) 금지)
① 임직원은 직무 관련 여부 및 기부·후원·증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
② 임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
③ 제26조의 외부강의등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품 등은 제1항 또는 제2항에서 수수(授受)를 금지하는 금품 등에 해당하지 아니한다.
  1. 공공기관의 장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로·격려·포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품 등
  2. 원활한 직무수행 또는 사교·의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물·경조사비·선물 등으로서 별표 3에서 정하는 가액 범위 안의 금품 등
  3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품 등
  4. 임직원의 친족(「민법」제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품 등
  5. 임직원과 관련된 직원상조회·동호인회·동창회·향우회·친목회·종교단체·사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품 등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적·지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병·재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품 등
  6. 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품 등
  7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연·추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등
  8. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품 등
④ 임직원은 제3항 제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적·지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련임직원으로서 금품 등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 별지 제10호 서식에 따라 사장에게 신고하여야 한다.
⑤ 임직원은 자신의 배우자나 직계 존속·비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 임직원이 받는 것이 금지되는 금품 등(이하 “수수 금지 금품 등”이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다.
⑥ 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속·비속에게 수수(授受) 금지 금품 등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.
⑦ 임직원은 공사의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. 다만, 제3항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.
제25조(청렴한 계약의 체결 및 이행)
① 임직원은 공사에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.
② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니 된다.
③ 외부에서 임명된 임원은 그 직위에 임용되기 전 3년 이내에 민간부문에서 재직하였던 법인이나 단체를 대상으로 해당 직위에 임용된 날부터 2년 동안 공사 또는 물품구입의 계약·검사·검수에 관계되는 직무를 수행해서는 아니 된다.
④ 임직원은 하도급거래의 상대방에게 목적물의 품질유지·개선 등 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고는 그가 지정하는 물품·장비 또는 역무의 공급 등을 매입 또는 사용하도록 강요하여서는 아니 된다.
제4장 건전한 공직풍토 조성
제26조(외부강의등의 사례금 수수 제한)
① 임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위·직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육·홍보·토론회·세미나·공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의·강연·기고 등(이하 “외부강의등”이라 한다)의 대가로서 별표 2에서 정하는 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다.
② 임직원은 외부강의등을 할 때에는 대가의 수령여부와 관계없이 외부강의 요청명세를 행동강령책임관에게 미리 별지 제11호 서식에 따라 신고하거나, 공사 통합정보시스템에 외부강의등을 등록·입력하는 방법으로 행동강령책임관에게 신고하여야 한다. 다만, 외부강의등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다.
③ 임직원은 제2항에 따른 신고를 할 때 상세 명세 또는 사례금 총액 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당 사항을 제외한 사항을 신고한 후 해당 사항을 안 날로부터 5일 이내에 보완하여야 한다.
④ 임직원은 제2항 본문에 따라 외부강의등을 미리 신고하는 것이 곤란한 경우에는 그 외부강의등을 마친 날부터 2일 이내에 별지 제11호 서식에 따라 신고하거나, 공사 통합정보시스템에 외부강의등을 등록·입력하는 방법으로 신고하여야 한다.
⑤ 사장은 제2항에 따라 임직원이 신고한 외부강의등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 외부강의등을 제한할 수 있다.
⑥ 임직원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 사장에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다.
⑦ 임직원은 제6항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제12호 서식으로 그 반환 비용을 사장에게 청구할 수 있다.
⑧ 임직원은 월 3회를 초과하여 대가를 받고 외부강의등을 수행하려는 경우에는 그 사유를 명확히 하여 미리 사장의 승인을 받아야 한다. 다만, 국가나 지방자치단체에서 요청하거나 겸직허가를 받고 수행하는 외부강의등은 그 횟수에 포함하지 아니한다.
⑨ 외부강의·회의 등의 복무관리에 관한 사항은 별표 1과 같다.
제27조 (초과사례금의 신고방법 등)
① 임직원은 사장이 정하는 금액을 초과하여 외부강의등의 사례금(이하 “초과사례금”이라 한다)을 받은 경우에는 초과사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 별지 제12호 서식으로 사장에게 신고하여야 한다.
② 제1항에 따른 신고를 받은 사장은 초과사례금을 반환하지 아니한 임직원에 대하여 신고사항을 확인한 후 7일 이내에 반환하여야 할 초과사례금의 액수를 산정하여 해당 임직원에게 통지하여야 한다.
③ 제2항에 따라 통지를 받은 임직원은 지체 없이 초과사례금(신고자가 초과사례금의 일부를 반환한 경우에는 그 차액으로 한정한다)을 제공자에게 반환하고 그 사실을 사장에게 알려야 한다.
제28조(직무관련자 등과의 거래 신고)
① 임직원은 자신, 배우자, 직계존속비속(생계를 같이 하는 경우만 해당한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자 또는 직무관련임직원과 직접 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우(무상인 경우를 포함한다)에는 사장에게 미리 별지 제13호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다.
  1. 금전을 빌리거나 빌려주는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 금융회사등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위는 제외한다.
  2. 부동산, 자동차, 선박, 항공기, 건설기계, 그 밖에 이에 준하는 재산을 거래하는 행위. 다만, 공매·경매·입찰 및 공개추첨(이하 “공매등”이라 한다)을 통한 거래 행위는 제외한다.
  3. 제1호 및 제2호의 거래 행위 외에 물품(일상생활용품은 제외한다), 용역, 공사 등의 계약을 체결하는 행위. 다만, 공매등을 통한 계약 체결 행위 또는 거래관행상 불특정다수를 대상으로 반복적으로 행해지는 계약 체결 행위는 제외한다.
② 임직원은 자신, 배우자, 직계존속·비속 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자이었던 자이거나 직무관련임직원이었던 사람과 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우에는 사장에게 미리 별지 제13호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 그 직무관련자 또는 직무관련임직원과 관련된 직무 수행이 종료된 날부터 2년이 지난 경우에는 그러하지 아니하다.
③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 직무관련자나 직무관련임직원 또는 직무관련자이었던 자나 직무관련임직원이었던 사람이 「민법」 제777조에 따른 친족인 경우는 제외한다.
④ 임직원은 제1항 및 제2항에 따른 사전 신고가 곤란한 경우에는 해당 거래 등의 행위를 마친 날부터 5일 이내에 별지 제13호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원 자신의 거래 등의 행위가 아니거나 제3자가 중개 또는 대리하여 거래한 경우로서 미리 이를 알고 신고하기 어려운 경우에는 거래 등의 사실을 안 날부터 5일 이내에 신고하여야 한다.
⑤ 사장은 제1항 및 제2항에 따라 임직원이 신고한 행위가 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되는 경우에는 해당 임직원에게 제6조제4항 및 제5항에 따른 조치 등을 할 수 있다.
제29조(건전한 경조사 문화의 정착)
① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.
  1. 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다)에게 알리는 경우
  2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에게 알리는 경우
  3. 신문·방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통하여 알리는 경우
  4. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에게 알리는 경우
제30조 (사조직 결성 등의 금지)
임직원은 직장 내에서 혈연·지연·학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니 된다.
제31조 (성희롱 금지)
임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적수치심을 유발시키는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.
  1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
  2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
  3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
  4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
  5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
  6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위
제32조 (골프 및 사행성 행위의 제한)
① 임직원은 직접적인 이해관계가 있는 직무관련자와 골프를 같이 하여서는 아니 되며 부득이하게 골프를 같이 하는 경우에는 사전에 별지 제14호 서식에 따라 행동강령책임관에게 신고하여야 한다. 다만, 사전 신고가 불가능한 경우에는 종료 즉시 사후 신고하여야 한다.
② 임직원은 직접적인 이해관계가 있는 직무관련자와 함께 마작·화투·카드 등 사행성 오락을 하여서는 아니 된다.
③ 제1항에 따른 신고를 받은 행동강령책임관은 별지 제15호 서식에 따라 신고자 인적사항 및 신고내용 등을 기록·관리하여야 한다.
④ 직무관련자 외의 사람과 골프를 하는 경우에도 오해의 소지가 없도록 해당 골프장 사용등록부에 반드시 실명을 기재하여야 한다.
제33조 (유흥주점내 품위손상 행위의 제한)
임직원은 유흥주점에 출입하여 유흥접객원 등을 상대로 공직자로서의 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.
제34조 (근무시간 내 사적인 업무의 금지)
임직원은 근무시간 내 업무와 무관한 취미·종교·자선 활동 등 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주어서는 아니 된다.
제35조 (정보통신 시스템의 부적절한 사용의 금지)
임직원은 공사 내의 정보통신시스템을 이용하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.
  1. 음란사이트 접속·불건전한 채팅·도박·게임 등에 사용하는 행위
  2. 기타 업무이외의 부적절한 용도로 사용하는 행위
제36조 (임직원의 상호존중)
① 임직원은 동료 또는 상하 간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지키고 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 행위를 하여서는 아니 된다.
② 하급자는 상급자를 존중하고 상급자는 하급자를 인격적으로 대우함으로써 상호 신뢰할 수 있는 직장분위기를 만든다.
③ 임직원은 다른 임직원의 장점과 업적을 인정하고 칭찬하며 단점과 잘못에 대해서는 충고하고 격려함으로써 밝고 화목한 직장을 만든다.
제5장 위반시의 조치
제37조 (위반여부에 대한 상담)
① 임직원은 알선·청탁, 금품 등의 수수, 외부강의등의 사례금 수수, 경조사의 통지 등에 대하여 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 하며, 행동강령책임관은 별지 제16호 서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다.
② 사장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화·상담실 설치 등 필요한 조치를 위해 노력하여야 한다.
제38조 (위반행위의 신고 및 확인)
① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 별지 제17호 서식에 따라 사장이나 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.
② 제1항에 따라 신고하는 자는 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 구체적으로 제시하되 필요한 경우 전화 또는 인터넷을 이용할 수 있다.
③ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고된 위반행위를 확인한 후 당해 임직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 소속 부서장 또는 사장에게 보고하여야 한다.
④ 행동강령책임관은 제26조 제1항 또는 제8항의 위반사항 발생 시 외부강의등의 승인을 거부할 수 있다. 단, 당해 임직원이 소명자료 및 사유서를 제출한 경우 이를 승인할 수 있다.
⑤ 사장은 강령에 따른 신고와 조사, 강령에 위반되는 금품 등의 접수, 처리업무를 수행하기 위하여 클린신고센터를 설치하여 운영할 수 있다.
⑥ 클린신고센터장은 부정청탁 및 금품등 수수의 신고사무 처리지침에 따른 청탁방지담당관으로 한다.
제39조(신고인의 신분보장)
① 사장과 행동강령책임관은 제38조에 따른 신고인과 신고 내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
② 제1항에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관, 사장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
③ 강령 위반행위의 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
④ 제1항부터 제3항은 이 강령에 따른 상담·보고 등의 경우에도 준용한다.
제40조(행동강령 위반 행위 조사위원회)
① 사장은 소속 임직원의 행동강령 위반행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동강령책임관을 장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.
② 제1항에 따른 조사위원회는 3인 이상으로 구성하여야 한다.
제41조(고위 공직자 청렴도 조사)
2급(갑)이상의 고위 공직자에 대해서는 음주운전 등 청렴도 조사를 매년 실시 할 수 있다.
제42조(수수 금지 금품 등의 신고 및 처리)
① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장에게 지체 없이 별지 제18호 서식에 따라 신고하여야 한다.
  1. 임직원 자신이 수수 금지 금품 등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우
  2. 임직원이 자신의 배우자나 직계 존속·비속이 수수 금지 금품 등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우
② 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품 등을 제공한 자(이하 이 조에서 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품 등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.
③ 임직원은 제2항에 따라 금품 등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제19호 서식으로 그 반환 비용을 사장에게 청구할 수 있다.
④ 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품 등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.
  1. 멸실·부패·변질 등의 우려가 있는 경우
  2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우
  3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우
⑤ 사장은 제4항에 따라 금품 등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 별지 제20호 서식으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에 따라 처리한다.
  1. 수수 금지 금품 등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품 등을 인도한 자에게 반환
  2. 수수 금지 금품 등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사·감사·수사 또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계 기관에 증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지 보관
  3. 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실·부패·변질 등으로 인하여 반환·제출·보관이 어렵다고 판단되는 경우 : 별지 21호 서식에 따라 금품 등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기처분
  4. 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설·공익단체 등에 기증 또는 공사 사회공헌기금 관련계좌인 우수리통장에 입금하여 사회복지시설 등을 대상으로 사회공헌활동에 활용하거나 사장이 정하는 기준에 따라 처리
⑥ 사장은 제5항에 따라 처리한 금품 등에 대하여 별지 제22호 서식으로 관리하여야 하며, 제5항에 따른 처리 결과를 금품 등을 인도한 자에게 통보하여야 한다.
⑦ 사장은 금지된 금품 등의 신고자에 대하여 인사우대·포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수 있다
제6장 보 칙
제43조(교육)
① 사장은 임직원에 대하여 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립·시행하여야 한다.
② 제1항에 따른 교육은 청렴하고 깨끗한 공직풍토 조성을 위해 신규임용, 승진, 고위직 진입의 공직단계마다 청렴교육을 이수하도록 공직생애주기(life-cycle)별 청렴교육 시행을 포함한다. 청렴교육은 매년 2회 이상 실시하여야 하며 신입사원에 대해서는 신규임용 시 교육을 실시하여야 한다.
③ 제2항에 따른 교육을 실시하기 위하여 전기안전기술교육원에 이 강령의 교육과정을 운영할 수 있다.
④ 임직원은 매년 5시간 이상의 청렴교육을 이수하여야 한다.
⑤ 해외사무소 소관부서장은 해외사무소에 배치되는 직원에 대하여 해외사무소 근무 전 윤리관련 특별교육(해외 기업윤리 등)을 실시하여야 하며, 배치된 직원은 인터넷망 등을 이용한 사이버윤리교육을 연1회 이상 이수하여야한다.
⑥ 사장은 금품 및 향응수수 행위로 징계처분을 받은 자에 대하여는 징계 처분일로부터 6개월 이내에 외부위탁 청렴 집합교육을 이수하도록 조치할 수 있다.
제44조(행동강령책임관의 지정)
① 강령의 원활한 운영을 위하여 본사는 고객지원부장, 사업소(연구원, 교육원 포함)는 선임부장(선임부장이 없는 경우에는 선임 차·과장)을 행동강령책임관으로 지정한다.
② 행동강령책임관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 업무를 수행한다.
  1. 강령의 교육, 상담에 관한 사항
  2. 강령의 준수여부 점검 및 평가에 관한 사항
  3. 강령의 위반행위 신고·접수·처리 및 신고인 보호에 관한 사항
  4. 기타 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
③ 행동강령 책임관은 제2항에 따른 업무를 수행함에 있어서 취득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다
④ 윤리담당 부서장은 다음 각 호의 업무를 수행한다.
  1. 강령의 제정, 개정 관련업무
  2. 강령의 교육 및 윤리실천프로그램 개발
  3. 윤리경영 추진방침 수립 및 실천 활동 수행
  4. 기타 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
⑤ 제1항에 따라 행동강령책임자가 지정되지 아니한 사업소에 대하여는 본사 행동강령책임자가 이에 관한 업무를 수행한다.
제45조(준수여부점검)
① 행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수여부 등을 반기별 1회 이상 정기점검 하여야 한다.
② 행동강령책임관은 제1항의 정기점검이외에도 휴가철, 명절전후 등 부패에 취약한 시기라고 판단될 경우 수시 점검을 실시할 수 있다.
③ 행동강령책임관은 제1항 및 제2항에 따른 점검 결과 중 특이사항은 사장에게 보고하여야 한다.
제46조(행동강령 운영실적 제출)
본사 처·실·단·원장 및 사업소장은 반기별로 ‘행동강령 운영실적’을 별지24호 서식에 작성하여 다음 각 호의 기한 내에 본사 사업관리부에 제출 하여야 한다.
  1. 상반기 운영실적 : 7월 10일
  2. 하반기 운영실적 : 익년도 1월 10일
제47조(포상 및 징계)
① 사장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 직원에 대해 인사평가 반영 및 해외연수기회 부여 등 포상을 실시할 수 있다.
② 사장은 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취하여야 한다.
③ 제2항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 공사의 징계관련 규정이 정하는 바에 따른다. 다만 제39조를 위반하여 신고인에게 불이익 등을 가한 경우에는 이를 가중하여 징계할 수 있다.
④ 검사·점검 등 인·허가 관련 현장업무 수행직원이 금품·향응 수수 등 청렴의무 위반 시 해당업무 보직을 영구히 배제 시킬 수 있다.
제48조(행동강령 위반행위자 재정적 불이익)
공금횡령·유용, KESCO 윤리규범 및 임직원행동강령 위반으로 해임 또는 정직이상의 처분을 받은 임직원은 성과급(성과연봉) 책정 시 지급제외 또는 최하위 등급으로 배정할 수 있다.
제49조(위반자 실명 공개)
사장은 금품·향응수수, 업무상 횡령·배임 등 강령에 위반된 행위를 하여 징계처분을 받은 직원에 대해서는 비위내용을 내·외부 게시판을 통해 공개하게 할 수 있다.
제50조 (청렴행동수칙)
① 모든 임직원은 어떠한 경우에도 부정부패를 배척하겠다는 결연한 의지와 직업윤리를 가지고, 청렴하고 깨끗한 공직자상 확립을 위해 청렴 행동수칙을 준수하여야 한다.
② 임원 및 관리자가 준수해야 할 청렴행동수칙은 별표4와 같다.
③ 공사 주요 직무별 소속 직원이 준수해야 할 청렴행동수칙은 [별표5 사업관리·고객서비스분야], [별표5-1 구매계약분야], [별표5-2 경영평가·인사관리분야], [별표5-3 회계·자금 분야], [별표5-4 검사·점검·진단·안전관리대행분야], [별표5-5 교수·연구 분야]와 같다.

※ 관리자 : 2급(갑) 이상을 지칭함

부 칙
제1조(시행일)
이 강령은 2018년 4월 17일부터 시행한다.
제2조(임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출에 관한 적용례)
제7조의 개정규정은 이 규정 시행 이후 임용되거나 임기를 개시하는 임원부터 적용한다.
제3조(가족 채용 제한에 관한 적용계)
제9조의 개정규정은 이 규정 시행 이후 해당 임직원이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이 임원 또는 직원 등의 채용 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.
제4조(수의계약 체결 제한에 관한 적용례)
제10조의 개정규정은 이 규정 시행 이후 해당 임직원이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관 등이 수의계약 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.
제5조(직무관련자 등과의 거래 신고에 관한 적용례)
제28조의 개정규정은 이 규정 시행 이후 거래 등의 행위를 하는 경우부터 적용한다.

별 표1
1. 근 거
가. 임직원행동강령 제26조(외부강의등의 사례금 수수 제한)
나. 국가공무원 복무관련 예규(행정자치부 예규)
2. 기본방향
가. 임직원행동강령에 따른 신고대상 외부강의등 명확화
나. 외부강의등은 소속 부서장의 사전 결재
다. 외부강의등은 반드시 요청공문서에 근거하여 허가
라. 근무시간내 외부강의등은 직무수행과의 관련성이 있어야 허가
마. 근무시간외 외부강의등은 업무에 지장이 없는 범위에서 허가
바. 강의 중 내부정보를 누설하는 사례가 없도록 교육 강화
사. 사회통념을 벗어나는 고액강의료 수수 금지
아. 외부강의등의 출강시 복무관리 철저
자. 외부강의등의 관련제도 교육·홍보 활성화
3. 외부강의등에 관한 복무관리
가. 임직원행동강령 제26조에 따른 신고
  (1) 자신의 직무와 관련되거나 그 지위·직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육·홍보·토론회·세미나·공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의·강연·기고 등(이하 “외부강의 등”이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의등의 유형, 요청인, 요청사유, 주제, 장소, 일시 및 대가를 전산 통합정보시스템에 등록·입력함으로서 행동강령책임관에게 신고하는 것으로 갈음함 (단, 대가, 시간 등을 미리 알 수 없는 경우에는 사후 보완 신고하도록 함)
  (2) 외부강의등은 요청자가 국가나 지방자치단체(그 소속기관을 포함)인 경우는 신고대상이 아님
나. 외부강의등은 소속 부서장의 사전 결재를 받아 출강
  (1) 모든 외부강의등은 소속부서의 장으로부터 사전 결재를 받아야 함.
  다만, 겸직허가를 받은 경우는 제외
  ※ 사전결재 : 요청기관에서 보내온 공문을 부서장이 결재하는 것
  (부서장 결재 득한 요청공문을 통합정보 신고·입력란에 붙임)
  (2) 소속부서의 장은 직무연관성 및 업무형편 등을 엄격히 확인하여 외부강의등의 출강을 허가하여야 함
   ※「소속부서의 장」: 휴가·출장 등 복무관리사항에 대한 전결권자
다. 외부강의등은 반드시 강의요청 공문서에 근거해 허용
  (1) 외부강의등의 출강은 반드시 요청기관의 공문에 의하도록 함
   ※ 개인적인 전화나 e-메일 등을 통한 외부강의 행위 금지
라. 근무시간내 외부강의등은 원칙적으로 금지하되 다음과 같은 경우만 허용
  (1) 해당 임직원의 담당 직무 수행과 관련이 있는 경우
  (2) 우리 공사 기능 수행 및 안전관리정책 수행 목적상 필요한 경우
  (3) 기타 소속부서장이 필요하다고 인정하는 경우
마. 근무시간외 외부강의등은 업무에 지장이 없는 범위 내에서 허용
  (1) 근무시간외 외부강의등은 해당기관의 기능 수행 및 안전관리정책 수행 목적상 필요한 경우에는 적극 권장
  (2) 직무수행과 관련되지 않은 외부강의등은 업무수행에 지장을 초래하지 않을 경우 허용
   ※ 제(2)항의 경우 외부강의등 시간이 과다하여 익일 근무에 지장을 초래할 우려가 있거나 외부강의등 장소까지의 이동을 위해 근무시간 중 이석하여야 하는 등 직무수행에 지장을 초래할 우려가 있다고 판단될 때에는 외부강의등을 허용하지 않도록 함
바. 외부강의등 출강시 내부정보 누설사례가 없도록 교육 실시
  (1) 신중하지 못한 발언을 하는 일이 없도록 주의
사. 사회통념을 벗어나는 고액강의료 수수 금지
  (1) 강의료는 강의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과하여 받지 않도록 함
아. 외부강의등 출강시 복무관리 철저
  (1) 담당 직무의 수행과 관련이 있거나 해당기관의 기능수행 및 안전관리 정책 목적상 필요한 경우와 소속부서장이 필요하다고 인정하는 외부강의등에 대하여는 출장처리
    주1) 출장거리일 경우 자체 여비규정에 의거 출장여비 지급
   (단, 외부강의등의 요청기관에서 교통편을 제공하거나 여비와 관련한 실비를 지급하는 경우와 출장거리가 아닐 경우에는 출장여비를 지급하지 않음)
    주2) 출장거리가 아닐 시 별도의 외출부를 작성하여 부서장의 결재를 득하여야 하며, 이 경우 외부강의등이 승인된 것으로 간주
  (2) 제(1)항외의 외부강의등에 대하여는 지참·외출·조퇴 또는 연차 처리
  (3) 임직원행동강령 제26조에 따른 외부강의등의 신고를 하고자 하는 자는 행동강령책임관에게 신고
자. 외부강의등의 관련제도 교육·홍보 활성화
  (1) 사업소별 분기 1회 이상 외부강의등의 제도 교육·홍보 실시
  (2) 교육·홍보 실적을 별지 제24호 서식 “임직원행동강령 운영실적”에 포함하여 보고
별 표2
외부강의등 사례금 상한액
(제26조 관련)

 

임직원의 외부강의 강연·대가 수수 기준
구 분입직원
(직급별 구분 없음)
비 고
(상한액) 40만원 원고료포함
1. 국제기구, 외국정부, 외국대학, 외국연구기관, 외국학술단체, 그 밖에 이에 준하는 외국기관에서 지급하는 외부강의등의 사례금 상한액은 사례금을 지급하는 자의 지급기준에 따른다.
2. 상한액은 강의 등의 경우 1시간당, 기고의 경우 1건당 상한액으로 하며, 1시간을 초과하여 강의 등을 하는 경우에도 사례금 총액은 강의시간에 관계없이 1시간 상한액의 100분의 150에 해당하는 금액을 초과하지 못한다.
3. 상한액에는 강의료, 원고료, 출연료 등 명목에 관계없이 외부강의등 사례금 제공자가 외부강의등과 관련하여 공직자에게 제공하는 일체의 사례금을 포함한다.
4. 3항에도 불구하고 임직원이 소속 기관에서 교통비, 숙박비, 식비 등 여비를 지급받지 못한 경우에는 공사「여비규정」에 따라 실비수준으로 제공되는 교통비, 숙박비, 및 식비는 외부강의 등 사례금에 포함되지 않는다.
별 표3
음식물·경조사비·선물 등의 가액 범위
(제16조 제1항 및 제2항 관련)

 

음식물·경조사비·선물 등의 가액 범위
구 분가액 범위
1. 음식물 제공자와 공직자가 함께 하는 식사, 다과, 주류, 음료, 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다. : 3만원
2. 경조사비 축의금·조의금 : 5만원
다만, 축의금·조의금을 대신하는 화환·조화는 10만원으로 한다.
3. 선물 금전, 유가증권, 제1호의 음식물 및 제2호의 경조사비를 제외한 일체의 물품, 그 밖에 이에 준하는 것 : 5만원.
  다만,「농수산물 품질관리법」 제2조 제1항 제1호에 따른 농수산물(이하 “농수산물”이라 한다) 및 같은 항 제13호에 따른 농수산가공품(농수산물을 원료 또는 재료의 50퍼센트를 넘게 사용하여 가공한 제품만 해당하며, 이하 “농수산가공품”이라 한다)은 10만원으로 한다.
1. 제1호의 음식물, 제2호의 경조사비 및 제3호의 선물의 각각의 가액 범위는 각각에 해당하는 것을 모두 합산한 금액으로 한다.
2. 제2호 본문의 축의금·조의금과 같은 호 단서의 화환·조화를 함께 받은 경우 또는 제3호 본문의 선물과 같은 호 단서의 농수산물·농수산가공품을 함께 받은 경우에는 각각 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 10만원으로 하되, 제2호 본문 또는 단서나 제3호 본문 또는 단서의 가액 범위를 각각 초과해서는 안 된다.
3. 제1호의 음식물과 제2호의 경조사비를 함께 수수한 경우 및 제2호의 경조사비와 제3호의 선물을 함께 수수한 경우에는 각각 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 10만원으로 하되, 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 가액 범위를 각각 초과해서는 안 된다.
별 표4
임원 및 관리자의 청렴행동수칙
공사의 임원과 관리자는 ‘리더’로서의 책임을 깊게 인식하여, 투명하고 청렴한 조직문화 확산과 공직기강 확립에 솔선수범한다.
1. 직원을 대상으로 법과 규정에 어긋나는 위법·부당한 업무지시를 하거나 압력을 행사하지 아니한다.
2. 관리자로서 근무성적평가, 상훈 등 인사업무를 공정하게 수행하며, 관대화·중심화·현혹효과가 배제된 객관적 평가원칙을 준수한다.
3. 직무와 관련하여 내부직원 또는 업무관련자로부터 금품, 상품권, 전별금 등을 요구하지도, 받지도 아니한다.
4. 업무관련자로부터 음주접대, 골프접대, 차량제공 등 향응이나 편의를 요구하지도, 받지도 아니한다.
5. 법인카드를 사적으로 사용하거나 예산을 목적 외에 사용하지 아니한다.
6. 차량, 부동산 등 공사 소유의 재산을 사적으로 사용하거나 목적 외에 사용하지 아니한다.
7. 외유성 출장 등 업무와 관련 없는 부적절한 출장을 가지 아니한다.
8. 하위직원 및 외부 업무관계자로부터 금전적 도움을 받는 등 부적절한 금전관계를 맺지 아니한다.
9. 직위를 이용하여 다른 직원의 승격·이동·보직 등 인사에 부당하게 개입하지 아니한다.
별 표5
사업관리·고객서비스 분야 소속 직원의 청렴행동수칙
우리공사 존립의 목적은 ‘고객’임을 명심하여 매사에 ‘정직, 신의, 성실’의 자세로 임하고, 늘 고객의 입장에서 생각하고 행동한다.
1. 외부 및 내부고객에 대한 정보를 무단으로 조회·열람하거나 사적으로 이용하지 아니하며, 수집된 개인정보를 외부로 유출하지 아니한다.
2. 주요 업무처리의 기준과 절차를 공개하고, 법과 규정에 따라 투명하고 공정하게 직무를 수행한다.
3. 국민의 알권리 충족을 위해 민원인의 입장에서 쉬운 말로 충분하게 설명한다.
4. 민원인에게 필요 이상의 방문을 요청하지 아니하며, 업무처리와 관련하여 금품·향응·편의 등을 받지 아니한다.
5. 업무를 처리하면서 주어진 권한을 남용하지 아니하며, 적극적으로 처리하기 위해 노력한다.
6. 혈연·학연·지연·종교 등 연고관계를 이유로 특정인을 우대하거나 유리하게 하지 아니한다.
별 표5-1
구매계약 분야 소속 직원 청렴행동수칙
‘형평’과 ‘기회균등’, ‘효율’의 가치를 실천하는 공사 내 조달 서비스 공급자로서, 모든 이해관계자를 대등한 위치에서 공정하게 대한다.
1. 구매·제조·용역·공사 등의 제 입찰 또는 계약이행에 있어 법에 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 집행한다.
2. 입찰 계약 및 계약이행 과정에서 이유여하를 막론하고 금품·향응이나 부당한 이익 제공을 요구하지도, 받지도 아니한다.
3. 계약상대자는 공개된 장소에서 공식적으로 만나며, 개인적으로 만나 논의하거나 청탁을 받지 아니한다.
4. 혈연·학연·지연·종교 등 연고관계를 이유로 특정인을 우대하거나 유리하게 하지 아니한다.
5. 계약을 이유로 부당한 압력을 행사하거나 유·무형의 이익을 요구하지 아니한다.
6. 계약 입찰 공고 전까지는 계약 관련 정보를 개별적으로 타인에게 제공하지 아니한다.
별 표5-2
경영평가·인사관리분야 소속 직원 청렴행동수칙
투명하고 공정한 성과 및 인사관리로 조직과 구성원의 역량을 극대화하고, 선의의 경쟁을 촉진하여 공사의 지속성장에 기여한다.
1. 주요 업무처리 기준과 절차를 투명하게 공개하고, 규정에 따라 공정하게 직무를 수행한다.
2. 근무성적, 연봉등급 등 개인평가 결과와 개인정보를 무단으로 조회·열람하거나 외부로 유출하지 아니한다.
3. 관대화, 중심화, 현혹효과를 방지하여 공명정대한 평가가 이루어질 수 있도록 평가자에 대한 교육을 충실히 이행한다.
4. 인사 청탁은 단호히 거부하고, 승격·이동·보직 등 모든 인사에 부당하게 개입하지 아니한다.
5. 혈연·학원·지연·종교 등 연고관계를 이유로 특정인을 우대하거나 유리하게 하지 아니한다.
6. 업무를 처리하면서 주어진 권한을 남용하지 아니하며, 일체의 금전이나 향응, 각종 편의를 단호히 거부한다.
별 표5-3
회계·자금 분야 소속 직원 청렴행동수칙
‘원칙’에 입각한 ‘투명’한 회계·자금관리로 내·외부 이해관계자의 합리적 의사결정을 촉진하여, 공사의 경영합리화 및 효율 향상에 기여한다.
1. 출납, 자금운영에 있어 법과 규정을 준수하고, 신뢰할 수 있도록 공정하게 직무를 수행한다.
2. 업무처리에 대한 검토가 항상 이루어질 수 있도록 처리한 업무의 증빙서류 관리를 철저히 한다.
3. 업무처리에 있어 사적인 편의를 위하여 특정 거래처를 우대하거나 우선하여 처리하지 아니한다.
4. 직무와 관련하여 업무관련자로부터 금품, 상품권 등을 요구하지도, 받지도 아니한다.
5. 거래처로부터 음주·골프 접대, 차량제공 등 향응이나 편의를 요구하지도, 받지도 아니한다.
6. 직무수행 중 알게 된 정보는 사적으로 이용하지 아니한다.
별 표5-4
검사·점검·진단·안전관리대행 분야 소속 직원 청렴행동수칙
1. 전기설비 안전관리 업무와 관련하여 법과 기준, 규정을 완전히 숙지하고 준수하며, 신뢰할 수 있도록 업무를 수행한다.
2. 국민의 생명과 재산 보호의 공사 설립목적을 인식하여, 최고의 전문성과 봉사정신으로 고객에게 최선의 전기안전 서비스를 제공한다.
3. 업무처리 과정에서 금품·향응, 식비의 대납, 기념일 선물 등 일체의 부당한 이익 제공을 요구하지도 받지도 아니한다.
4. 공사업체 등 이해관계자와는 공개된 장소에서 공식적으로 만나며, 개인적으로 만나 논의하거나 청탁을 받지 아니한다.
5. 혈연·학원·지연·종교 등 연고관계를 이유로 특정인을 우대하거나 유리하게 하지 아니한다.
6. 고객의 안전을 우선하고, 직무수행 중 알게 된 정보는 사적으로 이용하지 아니한다.
7. 검사·점검·진단 절차의 수수료 등에 대해 투명하게 설명하고 성의를 다해 안내한다.
별 표5-5
교수·연구 분야 소속 직원 청렴행동 수칙
국민의 안전과 공사의 발전을 선도한다는 투철한 사명감으로 미래 지향적 인재육성과 공익을 위한 연구개발에 매진한다.
1. 전기설비 안전관리 업무와 관련하여 법과 기준, 규정을 완전히 숙지하고 신기술 습득에 매진하는 등 전문성 확보에 노력한다.
2. 업무처리 과정에서 금품·향응 등 일체의 부당한 이익 제공을 요구하지도 받지도 아니한다.
3. 직무수행에 지장을 주는 과도한 외부강의 또는 부적절한 대가 수령을 하지 아니한다.
4. 혈연·학원·지연·종교 등 연고관계를 이유로 특정인을 우대하거나 유리하게 하지 아니한다.
5. 직무수행 중 알게 된 정보와 신기술, 연구 성과 등을 사적으로 이용하지 아니한다.
6. 직무수행 중 알게 된 고객의 개인정보와 민감한 정보를 외부에 유출하지 아니한다.
7. 업무처리에 있어 법과 규정을 준수하고, 신뢰할 수 있도록 공정하게 직무를 수행한다.
  • 담당부서 :사회적가치부       TEL:063-716-2231