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채용문의

인사혁신부 063. 716. 2282,2284

직무명세서

채용분야 : 일반행정

분류에 따른 NCS분류체계, 능력단위, 직무 수행내용, 필요지식 및 기술, 직무 수행태도, 필요자격 직업 기초능력이 나타나 있습니다.
NCS
분류체계
대분류 02 경영·회계·사무
중분류 02 총무·인사 03 재무·회계
소분류 01. 총무 02. 인사 조직 03. 일반 사무 01. 재무 02. 회계
세분류 01. 총무 02. 인사 03. 사무 행정 01. 예산 02. 회계·감사
04. 세무
능력단위 총무·인사 01. 사업계획수립, 02. 행사지원관리, 07. 업무지원, 08. 총무문서관리, 09. 급여지급, 10. 복리후생, 12. 퇴직관리
재무·회계 02. 부문예산 수립, 05. 확정예산 운영, 06. 예산실적관리,
01. 전표관리, 02. 자금관리, 04. 결산관리, 05.회계정보시스템 운영, 05. 부가가치세 신고
직무 수행내용
  • (총무 및 인사·노무관리) 대·내외 경영환경을 분석하여 업무계획을 수립하고 배분된 제 자원을 활용하여 조직의 효율적 운영을 지원
  • (매출관리) 사업계획을 수립하고 사업수입 업무에 관한 접수 및 매출관리, 계약관리를 수행하여 조직의 목표달성을 지원
  • (예산 및 회계관리) 예산을 효과적으로 편성·집행하고 적절한 증빙에 따른 출납 및 회계처리
필요지식 및 기술
  • (총무 및 인사·노무관리) 행사 기획 및 운영, IT 시스템 활용 기법, 보고서 기획 및 작성능력, 인사·노무 및 복리후생의 기본 지식, 급여 기본 지식, 고객만족경영에 대한 이해, 갈등 및 조정 기법
  • (매출관리) 계획수립 기법, 환경분석 방법, 계약·해지업무 처리 기본지식, 사업실적 분석기법
  • (회계 및 예산관리) 예산편성 및 운용기법, 회계실무 지식, 회계 결산 기법, 자금출납 기법
직무 수행태도
  • (세밀한일처리) 업무결과에 영향을 미치는 부분들을 반드시 확인하고 점검하여 오류를 최소화한다
  • (업무추진력) 효과적인 업무추진을 위한 최적의 환경을 조성, 유지, 관리함으로써 계획과 기준에 따라 추진한다
  • (현장지향성) 현장을 직접확인하고 의견을 수렴/반영하고, 현장에 필요한 자원을 최우선 제공한다
  • (설득/협상력) 내·외부 이해관계자를 설득하고 합의를 도출한다
  • (문서 작성 및 관리) 문서내에 포함되어야 할 정보와 상황을 이해하기 쉽도록 체계적으로 작성하고 문서를 효과적으로 관리 참조하여 지속적으로 문서 작성의 질을 높인다.
필요자격 총무·인사·노무
  • 경영지도사(인적자원관리), 일반행정사
매출관리
  • 워드프로세서, 문서실무사, 컴퓨터활용능력, ITQ-마스터, MOS-마스터
예산·회계
  • ERP 회계1·2급, 전산회계운용사 1·2·3급, 전산회계 1·2급, 전산세무 1·2급, AT자격 1·2급, 재경관리사
직업 기초능력 공 통
  • 직업윤리, 자기개발능력, 대인관계능력
직무별
  • 의사소통능력, 자원관리능력, 정보능력, 수리능력, 조직이해능력, 정보능력

채용분야 : 일반행정

분류에 따른 NCS분류체계, 능력단위, 직무 수행내용, 필요지식 및 기술, 직무 수행태도, 필요자격 직업 기초능력이 나타나 있습니다.
NCS
분류체계
대분류 02 경영·회계·사무
중분류 02 총무·인사 03 재무·회계
소분류 01. 총무 02. 인사 조직 03. 일반 사무 01. 재무 02. 회계
세분류 01. 총무 02. 인사 03. 사무 행정 01. 예산 02. 회계·감사
04. 세무
능력단위 총무·인사 01. 사업계획수립, 02. 행사지원관리, 07. 업무지원, 08. 총무문서관리, 09. 급여지급, 10. 복리후생, 12. 퇴직관리
재무·회계 02. 부문예산 수립, 05. 확정예산 운영, 06. 예산실적관리,
01. 전표관리, 02. 자금관리, 04. 결산관리, 05.회계정보시스템 운영, 05. 부가가치세 신고
직무 수행내용
  • (총무 및 인사·노무관리) 대·내외 경영환경을 분석하여 업무계획을 수립하고 배분된 제 자원을 활용하여 조직의 효율적 운영을 지원
  • (매출관리) 사업계획을 수립하고 사업수입 업무에 관한 접수 및 매출관리, 계약관리를 수행하여 조직의 목표달성을 지원
  • (예산 및 회계관리) 예산을 효과적으로 편성·집행하고 적절한 증빙에 따른 출납 및 회계처리
필요지식 및 기술
  • (총무 및 인사·노무관리) 행사 기획 및 운영, IT 시스템 활용 기법, 보고서 기획 및 작성능력, 인사·노무 및 복리후생의 기본 지식, 급여 기본 지식, 고객만족경영에 대한 이해, 갈등 및 조정 기법
  • (매출관리) 계획수립 기법, 환경분석 방법, 계약·해지업무 처리 기본지식, 사업실적 분석기법
  • (회계 및 예산관리) 예산편성 및 운용기법, 회계실무 지식, 회계 결산 기법, 자금출납 기법
직무 수행태도
  • (세밀한일처리) 업무결과에 영향을 미치는 부분들을 반드시 확인하고 점검하여 오류를 최소화한다
  • (업무추진력) 효과적인 업무추진을 위한 최적의 환경을 조성, 유지, 관리함으로써 계획과 기준에 따라 추진한다
  • (현장지향성) 현장을 직접확인하고 의견을 수렴/반영하고, 현장에 필요한 자원을 최우선 제공한다
  • (설득/협상력) 내·외부 이해관계자를 설득하고 합의를 도출한다
  • (문서 작성 및 관리) 문서내에 포함되어야 할 정보와 상황을 이해하기 쉽도록 체계적으로 작성하고 문서를 효과적으로 관리 참조하여 지속적으로 문서 작성의 질을 높인다.
필요자격 총무·인사·노무
  • 경영지도사(인적자원관리), 일반행정사
매출관리
  • 워드프로세서, 문서실무사, 컴퓨터활용능력, ITQ-마스터, MOS-마스터
예산·회계
  • ERP 회계1·2급, 전산회계운용사 1·2·3급, 전산회계 1·2급, 전산세무 1·2급, AT자격 1·2급, 재경관리사
직업 기초능력 공 통
  • 직업윤리, 자기개발능력, 대인관계능력
직무별
  • 의사소통능력, 자원관리능력, 정보능력, 수리능력, 조직이해능력, 정보능력

채용분야 : 일반행정

분류에 따른 NCS분류체계, 능력단위, 직무 수행내용, 필요지식 및 기술, 직무 수행태도, 필요자격 직업 기초능력이 나타나 있습니다.
NCS
분류체계
대분류 02 경영·회계·사무
중분류 02 총무·인사 03 재무·회계
소분류 01. 총무 02. 인사 조직 03. 일반 사무 01. 재무 02. 회계
세분류 01. 총무 02. 인사 03. 사무 행정 01. 예산 02. 회계·감사
04. 세무
능력단위 총무·인사 01. 사업계획수립, 02. 행사지원관리, 07. 업무지원, 08. 총무문서관리, 09. 급여지급, 10. 복리후생, 12. 퇴직관리
재무·회계 02. 부문예산 수립, 05. 확정예산 운영, 06. 예산실적관리,
01. 전표관리, 02. 자금관리, 04. 결산관리, 05.회계정보시스템 운영, 05. 부가가치세 신고
직무 수행내용
  • (총무 및 인사·노무관리) 대·내외 경영환경을 분석하여 업무계획을 수립하고 배분된 제 자원을 활용하여 조직의 효율적 운영을 지원
  • (매출관리) 사업계획을 수립하고 사업수입 업무에 관한 접수 및 매출관리, 계약관리를 수행하여 조직의 목표달성을 지원
  • (예산 및 회계관리) 예산을 효과적으로 편성·집행하고 적절한 증빙에 따른 출납 및 회계처리
필요지식 및 기술
  • (총무 및 인사·노무관리) 행사 기획 및 운영, IT 시스템 활용 기법, 보고서 기획 및 작성능력, 인사·노무 및 복리후생의 기본 지식, 급여 기본 지식, 고객만족경영에 대한 이해, 갈등 및 조정 기법
  • (매출관리) 계획수립 기법, 환경분석 방법, 계약·해지업무 처리 기본지식, 사업실적 분석기법
  • (회계 및 예산관리) 예산편성 및 운용기법, 회계실무 지식, 회계 결산 기법, 자금출납 기법
직무 수행태도
  • (세밀한일처리) 업무결과에 영향을 미치는 부분들을 반드시 확인하고 점검하여 오류를 최소화한다
  • (업무추진력) 효과적인 업무추진을 위한 최적의 환경을 조성, 유지, 관리함으로써 계획과 기준에 따라 추진한다
  • (현장지향성) 현장을 직접확인하고 의견을 수렴/반영하고, 현장에 필요한 자원을 최우선 제공한다
  • (설득/협상력) 내·외부 이해관계자를 설득하고 합의를 도출한다
  • (문서 작성 및 관리) 문서내에 포함되어야 할 정보와 상황을 이해하기 쉽도록 체계적으로 작성하고 문서를 효과적으로 관리 참조하여 지속적으로 문서 작성의 질을 높인다.
필요자격 총무·인사·노무
  • 경영지도사(인적자원관리), 일반행정사
매출관리
  • 워드프로세서, 문서실무사, 컴퓨터활용능력, ITQ-마스터, MOS-마스터
예산·회계
  • ERP 회계1·2급, 전산회계운용사 1·2·3급, 전산회계 1·2급, 전산세무 1·2급, AT자격 1·2급, 재경관리사
직업 기초능력 공 통
  • 직업윤리, 자기개발능력, 대인관계능력
직무별
  • 의사소통능력, 자원관리능력, 정보능력, 수리능력, 조직이해능력, 정보능력

채용분야 : 일반행정

분류에 따른 NCS분류체계, 능력단위, 직무 수행내용, 필요지식 및 기술, 직무 수행태도, 필요자격 직업 기초능력이 나타나 있습니다.
NCS
분류체계
대분류 02 경영·회계·사무
중분류 02 총무·인사 03 재무·회계
소분류 01. 총무 02. 인사 조직 03. 일반 사무 01. 재무 02. 회계
세분류 01. 총무 02. 인사 03. 사무 행정 01. 예산 02. 회계·감사
04. 세무
능력단위 총무·인사 01. 사업계획수립, 02. 행사지원관리, 07. 업무지원, 08. 총무문서관리, 09. 급여지급, 10. 복리후생, 12. 퇴직관리
재무·회계 02. 부문예산 수립, 05. 확정예산 운영, 06. 예산실적관리,
01. 전표관리, 02. 자금관리, 04. 결산관리, 05.회계정보시스템 운영, 05. 부가가치세 신고
직무 수행내용
  • (총무 및 인사·노무관리) 대·내외 경영환경을 분석하여 업무계획을 수립하고 배분된 제 자원을 활용하여 조직의 효율적 운영을 지원
  • (매출관리) 사업계획을 수립하고 사업수입 업무에 관한 접수 및 매출관리, 계약관리를 수행하여 조직의 목표달성을 지원
  • (예산 및 회계관리) 예산을 효과적으로 편성·집행하고 적절한 증빙에 따른 출납 및 회계처리
필요지식 및 기술
  • (총무 및 인사·노무관리) 행사 기획 및 운영, IT 시스템 활용 기법, 보고서 기획 및 작성능력, 인사·노무 및 복리후생의 기본 지식, 급여 기본 지식, 고객만족경영에 대한 이해, 갈등 및 조정 기법
  • (매출관리) 계획수립 기법, 환경분석 방법, 계약·해지업무 처리 기본지식, 사업실적 분석기법
  • (회계 및 예산관리) 예산편성 및 운용기법, 회계실무 지식, 회계 결산 기법, 자금출납 기법
직무 수행태도
  • (세밀한일처리) 업무결과에 영향을 미치는 부분들을 반드시 확인하고 점검하여 오류를 최소화한다
  • (업무추진력) 효과적인 업무추진을 위한 최적의 환경을 조성, 유지, 관리함으로써 계획과 기준에 따라 추진한다
  • (현장지향성) 현장을 직접확인하고 의견을 수렴/반영하고, 현장에 필요한 자원을 최우선 제공한다
  • (설득/협상력) 내·외부 이해관계자를 설득하고 합의를 도출한다
  • (문서 작성 및 관리) 문서내에 포함되어야 할 정보와 상황을 이해하기 쉽도록 체계적으로 작성하고 문서를 효과적으로 관리 참조하여 지속적으로 문서 작성의 질을 높인다.
필요자격 총무·인사·노무
  • 경영지도사(인적자원관리), 일반행정사
매출관리
  • 워드프로세서, 문서실무사, 컴퓨터활용능력, ITQ-마스터, MOS-마스터
예산·회계
  • ERP 회계1·2급, 전산회계운용사 1·2·3급, 전산회계 1·2급, 전산세무 1·2급, AT자격 1·2급, 재경관리사
직업 기초능력 공 통
  • 직업윤리, 자기개발능력, 대인관계능력
직무별
  • 의사소통능력, 자원관리능력, 정보능력, 수리능력, 조직이해능력, 정보능력

채용분야 : 일반행정

분류에 따른 NCS분류체계, 능력단위, 직무 수행내용, 필요지식 및 기술, 직무 수행태도, 필요자격 직업 기초능력이 나타나 있습니다.
NCS
분류체계
대분류 02 경영·회계·사무
중분류 02 총무·인사 03 재무·회계
소분류 01. 총무 02. 인사 조직 03. 일반 사무 01. 재무 02. 회계
세분류 01. 총무 02. 인사 03. 사무 행정 01. 예산 02. 회계·감사
04. 세무
능력단위 총무·인사 01. 사업계획수립, 02. 행사지원관리, 07. 업무지원, 08. 총무문서관리, 09. 급여지급, 10. 복리후생, 12. 퇴직관리
재무·회계 02. 부문예산 수립, 05. 확정예산 운영, 06. 예산실적관리,
01. 전표관리, 02. 자금관리, 04. 결산관리, 05.회계정보시스템 운영, 05. 부가가치세 신고
직무 수행내용
  • (총무 및 인사·노무관리) 대·내외 경영환경을 분석하여 업무계획을 수립하고 배분된 제 자원을 활용하여 조직의 효율적 운영을 지원
  • (매출관리) 사업계획을 수립하고 사업수입 업무에 관한 접수 및 매출관리, 계약관리를 수행하여 조직의 목표달성을 지원
  • (예산 및 회계관리) 예산을 효과적으로 편성·집행하고 적절한 증빙에 따른 출납 및 회계처리
필요지식 및 기술
  • (총무 및 인사·노무관리) 행사 기획 및 운영, IT 시스템 활용 기법, 보고서 기획 및 작성능력, 인사·노무 및 복리후생의 기본 지식, 급여 기본 지식, 고객만족경영에 대한 이해, 갈등 및 조정 기법
  • (매출관리) 계획수립 기법, 환경분석 방법, 계약·해지업무 처리 기본지식, 사업실적 분석기법
  • (회계 및 예산관리) 예산편성 및 운용기법, 회계실무 지식, 회계 결산 기법, 자금출납 기법
직무 수행태도
  • (세밀한일처리) 업무결과에 영향을 미치는 부분들을 반드시 확인하고 점검하여 오류를 최소화한다
  • (업무추진력) 효과적인 업무추진을 위한 최적의 환경을 조성, 유지, 관리함으로써 계획과 기준에 따라 추진한다
  • (현장지향성) 현장을 직접확인하고 의견을 수렴/반영하고, 현장에 필요한 자원을 최우선 제공한다
  • (설득/협상력) 내·외부 이해관계자를 설득하고 합의를 도출한다
  • (문서 작성 및 관리) 문서내에 포함되어야 할 정보와 상황을 이해하기 쉽도록 체계적으로 작성하고 문서를 효과적으로 관리 참조하여 지속적으로 문서 작성의 질을 높인다.
필요자격 총무·인사·노무
  • 경영지도사(인적자원관리), 일반행정사
매출관리
  • 워드프로세서, 문서실무사, 컴퓨터활용능력, ITQ-마스터, MOS-마스터
예산·회계
  • ERP 회계1·2급, 전산회계운용사 1·2·3급, 전산회계 1·2급, 전산세무 1·2급, AT자격 1·2급, 재경관리사
직업 기초능력 공 통
  • 직업윤리, 자기개발능력, 대인관계능력
직무별
  • 의사소통능력, 자원관리능력, 정보능력, 수리능력, 조직이해능력, 정보능력

채용분야 : 일반행정

분류에 따른 NCS분류체계, 능력단위, 직무 수행내용, 필요지식 및 기술, 직무 수행태도, 필요자격 직업 기초능력이 나타나 있습니다.
NCS
분류체계
대분류 02 경영·회계·사무
중분류 02 총무·인사 03 재무·회계
소분류 01. 총무 02. 인사 조직 03. 일반 사무 01. 재무 02. 회계
세분류 01. 총무 02. 인사 03. 사무 행정 01. 예산 02. 회계·감사
04. 세무
능력단위 총무·인사 01. 사업계획수립, 02. 행사지원관리, 07. 업무지원, 08. 총무문서관리, 09. 급여지급, 10. 복리후생, 12. 퇴직관리
재무·회계 02. 부문예산 수립, 05. 확정예산 운영, 06. 예산실적관리,
01. 전표관리, 02. 자금관리, 04. 결산관리, 05.회계정보시스템 운영, 05. 부가가치세 신고
직무 수행내용
  • (총무 및 인사·노무관리) 대·내외 경영환경을 분석하여 업무계획을 수립하고 배분된 제 자원을 활용하여 조직의 효율적 운영을 지원
  • (매출관리) 사업계획을 수립하고 사업수입 업무에 관한 접수 및 매출관리, 계약관리를 수행하여 조직의 목표달성을 지원
  • (예산 및 회계관리) 예산을 효과적으로 편성·집행하고 적절한 증빙에 따른 출납 및 회계처리
필요지식 및 기술
  • (총무 및 인사·노무관리) 행사 기획 및 운영, IT 시스템 활용 기법, 보고서 기획 및 작성능력, 인사·노무 및 복리후생의 기본 지식, 급여 기본 지식, 고객만족경영에 대한 이해, 갈등 및 조정 기법
  • (매출관리) 계획수립 기법, 환경분석 방법, 계약·해지업무 처리 기본지식, 사업실적 분석기법
  • (회계 및 예산관리) 예산편성 및 운용기법, 회계실무 지식, 회계 결산 기법, 자금출납 기법
직무 수행태도
  • (세밀한일처리) 업무결과에 영향을 미치는 부분들을 반드시 확인하고 점검하여 오류를 최소화한다
  • (업무추진력) 효과적인 업무추진을 위한 최적의 환경을 조성, 유지, 관리함으로써 계획과 기준에 따라 추진한다
  • (현장지향성) 현장을 직접확인하고 의견을 수렴/반영하고, 현장에 필요한 자원을 최우선 제공한다
  • (설득/협상력) 내·외부 이해관계자를 설득하고 합의를 도출한다
  • (문서 작성 및 관리) 문서내에 포함되어야 할 정보와 상황을 이해하기 쉽도록 체계적으로 작성하고 문서를 효과적으로 관리 참조하여 지속적으로 문서 작성의 질을 높인다.
필요자격 총무·인사·노무
  • 경영지도사(인적자원관리), 일반행정사
매출관리
  • 워드프로세서, 문서실무사, 컴퓨터활용능력, ITQ-마스터, MOS-마스터
예산·회계
  • ERP 회계1·2급, 전산회계운용사 1·2·3급, 전산회계 1·2급, 전산세무 1·2급, AT자격 1·2급, 재경관리사
직업 기초능력 공 통
  • 직업윤리, 자기개발능력, 대인관계능력
직무별
  • 의사소통능력, 자원관리능력, 정보능력, 수리능력, 조직이해능력, 정보능력

채용분야 : 일반행정

분류에 따른 NCS분류체계, 능력단위, 직무 수행내용, 필요지식 및 기술, 직무 수행태도, 필요자격 직업 기초능력이 나타나 있습니다.
NCS
분류체계
대분류 02 경영·회계·사무
중분류 02 총무·인사 03 재무·회계
소분류 01. 총무 02. 인사 조직 03. 일반 사무 01. 재무 02. 회계
세분류 01. 총무 02. 인사 03. 사무 행정 01. 예산 02. 회계·감사
04. 세무
능력단위 총무·인사 01. 사업계획수립, 02. 행사지원관리, 07. 업무지원, 08. 총무문서관리, 09. 급여지급, 10. 복리후생, 12. 퇴직관리
재무·회계 02. 부문예산 수립, 05. 확정예산 운영, 06. 예산실적관리,
01. 전표관리, 02. 자금관리, 04. 결산관리, 05.회계정보시스템 운영, 05. 부가가치세 신고
직무 수행내용
  • (총무 및 인사·노무관리) 대·내외 경영환경을 분석하여 업무계획을 수립하고 배분된 제 자원을 활용하여 조직의 효율적 운영을 지원
  • (매출관리) 사업계획을 수립하고 사업수입 업무에 관한 접수 및 매출관리, 계약관리를 수행하여 조직의 목표달성을 지원
  • (예산 및 회계관리) 예산을 효과적으로 편성·집행하고 적절한 증빙에 따른 출납 및 회계처리
필요지식 및 기술
  • (총무 및 인사·노무관리) 행사 기획 및 운영, IT 시스템 활용 기법, 보고서 기획 및 작성능력, 인사·노무 및 복리후생의 기본 지식, 급여 기본 지식, 고객만족경영에 대한 이해, 갈등 및 조정 기법
  • (매출관리) 계획수립 기법, 환경분석 방법, 계약·해지업무 처리 기본지식, 사업실적 분석기법
  • (회계 및 예산관리) 예산편성 및 운용기법, 회계실무 지식, 회계 결산 기법, 자금출납 기법
직무 수행태도
  • (세밀한일처리) 업무결과에 영향을 미치는 부분들을 반드시 확인하고 점검하여 오류를 최소화한다
  • (업무추진력) 효과적인 업무추진을 위한 최적의 환경을 조성, 유지, 관리함으로써 계획과 기준에 따라 추진한다
  • (현장지향성) 현장을 직접확인하고 의견을 수렴/반영하고, 현장에 필요한 자원을 최우선 제공한다
  • (설득/협상력) 내·외부 이해관계자를 설득하고 합의를 도출한다
  • (문서 작성 및 관리) 문서내에 포함되어야 할 정보와 상황을 이해하기 쉽도록 체계적으로 작성하고 문서를 효과적으로 관리 참조하여 지속적으로 문서 작성의 질을 높인다.
필요자격 총무·인사·노무
  • 경영지도사(인적자원관리), 일반행정사
매출관리
  • 워드프로세서, 문서실무사, 컴퓨터활용능력, ITQ-마스터, MOS-마스터
예산·회계
  • ERP 회계1·2급, 전산회계운용사 1·2·3급, 전산회계 1·2급, 전산세무 1·2급, AT자격 1·2급, 재경관리사
직업 기초능력 공 통
  • 직업윤리, 자기개발능력, 대인관계능력
직무별
  • 의사소통능력, 자원관리능력, 정보능력, 수리능력, 조직이해능력, 정보능력

채용분야 : 일반행정

분류에 따른 NCS분류체계, 능력단위, 직무 수행내용, 필요지식 및 기술, 직무 수행태도, 필요자격 직업 기초능력이 나타나 있습니다.
NCS
분류체계
대분류 02 경영·회계·사무
중분류 02 총무·인사 03 재무·회계
소분류 01. 총무 02. 인사 조직 03. 일반 사무 01. 재무 02. 회계
세분류 01. 총무 02. 인사 03. 사무 행정 01. 예산 02. 회계·감사
04. 세무
능력단위 총무·인사 01. 사업계획수립, 02. 행사지원관리, 07. 업무지원, 08. 총무문서관리, 09. 급여지급, 10. 복리후생, 12. 퇴직관리
재무·회계 02. 부문예산 수립, 05. 확정예산 운영, 06. 예산실적관리,
01. 전표관리, 02. 자금관리, 04. 결산관리, 05.회계정보시스템 운영, 05. 부가가치세 신고
직무 수행내용
  • (총무 및 인사·노무관리) 대·내외 경영환경을 분석하여 업무계획을 수립하고 배분된 제 자원을 활용하여 조직의 효율적 운영을 지원
  • (매출관리) 사업계획을 수립하고 사업수입 업무에 관한 접수 및 매출관리, 계약관리를 수행하여 조직의 목표달성을 지원
  • (예산 및 회계관리) 예산을 효과적으로 편성·집행하고 적절한 증빙에 따른 출납 및 회계처리
필요지식 및 기술
  • (총무 및 인사·노무관리) 행사 기획 및 운영, IT 시스템 활용 기법, 보고서 기획 및 작성능력, 인사·노무 및 복리후생의 기본 지식, 급여 기본 지식, 고객만족경영에 대한 이해, 갈등 및 조정 기법
  • (매출관리) 계획수립 기법, 환경분석 방법, 계약·해지업무 처리 기본지식, 사업실적 분석기법
  • (회계 및 예산관리) 예산편성 및 운용기법, 회계실무 지식, 회계 결산 기법, 자금출납 기법
직무 수행태도
  • (세밀한일처리) 업무결과에 영향을 미치는 부분들을 반드시 확인하고 점검하여 오류를 최소화한다
  • (업무추진력) 효과적인 업무추진을 위한 최적의 환경을 조성, 유지, 관리함으로써 계획과 기준에 따라 추진한다
  • (현장지향성) 현장을 직접확인하고 의견을 수렴/반영하고, 현장에 필요한 자원을 최우선 제공한다
  • (설득/협상력) 내·외부 이해관계자를 설득하고 합의를 도출한다
  • (문서 작성 및 관리) 문서내에 포함되어야 할 정보와 상황을 이해하기 쉽도록 체계적으로 작성하고 문서를 효과적으로 관리 참조하여 지속적으로 문서 작성의 질을 높인다.
필요자격 총무·인사·노무
  • 경영지도사(인적자원관리), 일반행정사
매출관리
  • 워드프로세서, 문서실무사, 컴퓨터활용능력, ITQ-마스터, MOS-마스터
예산·회계
  • ERP 회계1·2급, 전산회계운용사 1·2·3급, 전산회계 1·2급, 전산세무 1·2급, AT자격 1·2급, 재경관리사
직업 기초능력 공 통
  • 직업윤리, 자기개발능력, 대인관계능력
직무별
  • 의사소통능력, 자원관리능력, 정보능력, 수리능력, 조직이해능력, 정보능력

채용분야 : 일반행정

분류에 따른 NCS분류체계, 능력단위, 직무 수행내용, 필요지식 및 기술, 직무 수행태도, 필요자격 직업 기초능력이 나타나 있습니다.
NCS
분류체계
대분류 02 경영·회계·사무
중분류 02 총무·인사 03 재무·회계
소분류 01. 총무 02. 인사 조직 03. 일반 사무 01. 재무 02. 회계
세분류 01. 총무 02. 인사 03. 사무 행정 01. 예산 02. 회계·감사
04. 세무
능력단위 총무·인사 01. 사업계획수립, 02. 행사지원관리, 07. 업무지원, 08. 총무문서관리, 09. 급여지급, 10. 복리후생, 12. 퇴직관리
재무·회계 02. 부문예산 수립, 05. 확정예산 운영, 06. 예산실적관리,
01. 전표관리, 02. 자금관리, 04. 결산관리, 05.회계정보시스템 운영, 05. 부가가치세 신고
직무 수행내용
  • (총무 및 인사·노무관리) 대·내외 경영환경을 분석하여 업무계획을 수립하고 배분된 제 자원을 활용하여 조직의 효율적 운영을 지원
  • (매출관리) 사업계획을 수립하고 사업수입 업무에 관한 접수 및 매출관리, 계약관리를 수행하여 조직의 목표달성을 지원
  • (예산 및 회계관리) 예산을 효과적으로 편성·집행하고 적절한 증빙에 따른 출납 및 회계처리
필요지식 및 기술
  • (총무 및 인사·노무관리) 행사 기획 및 운영, IT 시스템 활용 기법, 보고서 기획 및 작성능력, 인사·노무 및 복리후생의 기본 지식, 급여 기본 지식, 고객만족경영에 대한 이해, 갈등 및 조정 기법
  • (매출관리) 계획수립 기법, 환경분석 방법, 계약·해지업무 처리 기본지식, 사업실적 분석기법
  • (회계 및 예산관리) 예산편성 및 운용기법, 회계실무 지식, 회계 결산 기법, 자금출납 기법
직무 수행태도
  • (세밀한일처리) 업무결과에 영향을 미치는 부분들을 반드시 확인하고 점검하여 오류를 최소화한다
  • (업무추진력) 효과적인 업무추진을 위한 최적의 환경을 조성, 유지, 관리함으로써 계획과 기준에 따라 추진한다
  • (현장지향성) 현장을 직접확인하고 의견을 수렴/반영하고, 현장에 필요한 자원을 최우선 제공한다
  • (설득/협상력) 내·외부 이해관계자를 설득하고 합의를 도출한다
  • (문서 작성 및 관리) 문서내에 포함되어야 할 정보와 상황을 이해하기 쉽도록 체계적으로 작성하고 문서를 효과적으로 관리 참조하여 지속적으로 문서 작성의 질을 높인다.
필요자격 총무·인사·노무
  • 경영지도사(인적자원관리), 일반행정사
매출관리
  • 워드프로세서, 문서실무사, 컴퓨터활용능력, ITQ-마스터, MOS-마스터
예산·회계
  • ERP 회계1·2급, 전산회계운용사 1·2·3급, 전산회계 1·2급, 전산세무 1·2급, AT자격 1·2급, 재경관리사
직업 기초능력 공 통
  • 직업윤리, 자기개발능력, 대인관계능력
직무별
  • 의사소통능력, 자원관리능력, 정보능력, 수리능력, 조직이해능력, 정보능력

채용분야 : 일반행정

분류에 따른 NCS분류체계, 능력단위, 직무 수행내용, 필요지식 및 기술, 직무 수행태도, 필요자격 직업 기초능력이 나타나 있습니다.
NCS
분류체계
대분류 02 경영·회계·사무
중분류 02 총무·인사 03 재무·회계
소분류 01. 총무 02. 인사 조직 03. 일반 사무 01. 재무 02. 회계
세분류 01. 총무 02. 인사 03. 사무 행정 01. 예산 02. 회계·감사
04. 세무
능력단위 총무·인사 01. 사업계획수립, 02. 행사지원관리, 07. 업무지원, 08. 총무문서관리, 09. 급여지급, 10. 복리후생, 12. 퇴직관리
재무·회계 02. 부문예산 수립, 05. 확정예산 운영, 06. 예산실적관리,
01. 전표관리, 02. 자금관리, 04. 결산관리, 05.회계정보시스템 운영, 05. 부가가치세 신고
직무 수행내용
  • (총무 및 인사·노무관리) 대·내외 경영환경을 분석하여 업무계획을 수립하고 배분된 제 자원을 활용하여 조직의 효율적 운영을 지원
  • (매출관리) 사업계획을 수립하고 사업수입 업무에 관한 접수 및 매출관리, 계약관리를 수행하여 조직의 목표달성을 지원
  • (예산 및 회계관리) 예산을 효과적으로 편성·집행하고 적절한 증빙에 따른 출납 및 회계처리
필요지식 및 기술
  • (총무 및 인사·노무관리) 행사 기획 및 운영, IT 시스템 활용 기법, 보고서 기획 및 작성능력, 인사·노무 및 복리후생의 기본 지식, 급여 기본 지식, 고객만족경영에 대한 이해, 갈등 및 조정 기법
  • (매출관리) 계획수립 기법, 환경분석 방법, 계약·해지업무 처리 기본지식, 사업실적 분석기법
  • (회계 및 예산관리) 예산편성 및 운용기법, 회계실무 지식, 회계 결산 기법, 자금출납 기법
직무 수행태도
  • (세밀한일처리) 업무결과에 영향을 미치는 부분들을 반드시 확인하고 점검하여 오류를 최소화한다
  • (업무추진력) 효과적인 업무추진을 위한 최적의 환경을 조성, 유지, 관리함으로써 계획과 기준에 따라 추진한다
  • (현장지향성) 현장을 직접확인하고 의견을 수렴/반영하고, 현장에 필요한 자원을 최우선 제공한다
  • (설득/협상력) 내·외부 이해관계자를 설득하고 합의를 도출한다
  • (문서 작성 및 관리) 문서내에 포함되어야 할 정보와 상황을 이해하기 쉽도록 체계적으로 작성하고 문서를 효과적으로 관리 참조하여 지속적으로 문서 작성의 질을 높인다.
필요자격 총무·인사·노무
  • 경영지도사(인적자원관리), 일반행정사
매출관리
  • 워드프로세서, 문서실무사, 컴퓨터활용능력, ITQ-마스터, MOS-마스터
예산·회계
  • ERP 회계1·2급, 전산회계운용사 1·2·3급, 전산회계 1·2급, 전산세무 1·2급, AT자격 1·2급, 재경관리사
직업 기초능력 공 통
  • 직업윤리, 자기개발능력, 대인관계능력
직무별
  • 의사소통능력, 자원관리능력, 정보능력, 수리능력, 조직이해능력, 정보능력
  • 담당부서인사혁신부
  • TEL063-716-2287