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채용문의

인사혁신부 063. 716. 2282,2284

인사제도

우리는 세계 최고의 전기안전 전문기업으로의 도약을 꿈꾸며,
배려와 존중으로 상대방을 먼저 생각하는 창조적인 전문가형 인재를 기다리고 있습니다.

인적자원관리 및 개발

  • 기본방향

    능력과 성과에 의한 인적자원관리 시스템 운영
    KESCO의 비전달성을 위한 글로벌 전기안전관리 전문인력 양성

  • 채용

    공개경쟁고시('공사소개'->'열린채용' 참조)

  • 보직

    주식시장형인사시스템에 의한 능력과 성과중심의 시장경쟁형 보직관리
    경력개발프로그램(CDP)를 통한 체계적인 능력개발과 기술역량 배양

  • 승진

    업적과 능력에 따른 투명하고 공정한 승진관리

    [업적과 능력에 따른 승진흐름도] 7급 기능직에서 4년을 재직하면 6급 사원이 되고, 사원에서 심사에 따라 5급 대리나 4급 과장으로 진급할 수 있으며, 과장에서 간부임용시험을 통해 3급 부장으로, 부장에서 심사승진을 통해 2급 지사장으로, 지사장에서 심사승진을 통해 1급 본부장으로 승진할 수 있습니다. (4,5급에서 3급승진 : 5급 직원도 3급(초급간부)로 승진 가능)
  • 평가

    업적평가(MBO) : 연초에 수립한 개인별 업무목표에 대한 달성도를 상사가 평가
    능력평가 : 상사, 동료 및 부하직원의 다면평가

  • 복무

    근무시간 : 주 40시간(토요일휴무)
    휴가 : 연차휴가, 특별휴가(축하·기복·생리·장기근속휴가 등) 육아휴직 등

  • 담당부서인사혁신부
  • TEL063-716-2287